可持续发展

Hologic公司可持续发展2019

从我们的董事长兼首席执行官致辞

亲爱的Hologic公司利益相关者:

感谢您阅读我们的第一份可持续发展报告。我们希望它可以帮助您了解如何Hologic公司使得世界上独一无二的差异。

我们相信我们有很多值得骄傲的地方,但同时,我们也有很多可以做得更好的地方。在这封信中,我想谈谈三个主要问题。首先,我们是如何走到今天这一步的——我们是如何以目标、激情和承诺为中心来确定和定位的。第二,为什么我们要将可持续发展问题纳入我们的日常业务战略和运营中,而不是将它们视为单独的优先事项。第三,我们如何实现可持续发展。

通过我们的目标、激情和承诺实现可持续发展

首先,回顾一下历史。这份报告是一个重要的里程碑,但丝毫没有结束,在Hologic公司在几年前就开始的过程。当我们通过有机增长,国际扩张,并收购和剥离不断发展,我们的领导团队着手清楚地界定自己在社会中的作用。

大约在同一时间,我们的一些大的机构投资者越来越多地分析环境,社会和治理因素,有时也被称为ESG-作为投资流程的一部分。例如,贝莱德,全球最大的投资管理公司,首席执行官在2018年初即写道:

社会要求公司,无论是公共的还是私人的,都要服务于社会目的。要想长期繁荣,每个公司都必须不仅提供财务业绩,还要展示自己如何为社会做出积极贡献……没有目标感,任何公司,无论是公共的还是私人的,都无法实现其全部潜力。

作为回应,在与董事会和各级员工进行了多次内部讨论之后,我在2019年的委托书中向股东们写道:“我们有一项基本义务,即通过盈利和长期增长为股东创造价值。但这并不是故事的全部。如果只关注财务结果,就会忽视企业在我们的世界中扮演的多方面的、工具性的角色。事实上,我们的大多数员工都被一种更高的使命感所激励。”

在同一封信中,我引用了Korn渡轮研究所罗素珀尔曼,谁说“的宗旨和利润不仅和平共处,但目的可以增加利润。”这说明我们的方法在Hologic公司好,因为非常的工作我们-防止疾病通过早期检测有助于建立一个更健康,更可持续发展的世界。同时公司在大多数行业为社会提供重要的好处,我们相信我们是一个更高的要求。

因此,在Hologic公司,我们已经定义了我们宗旨是使人们每天在任何地方都能过上更健康的生活。我们知道,更多的生命我们接触,更多的我们的利润将增长在长期内。在过去的一年,例如,我们估计,我们的产品感动了全球超过2.34亿人,而我们知道,今天的利润将在未来的燃料在人类健康甚至更大的投资。简单地说,我们坚信,以营利为目的的企业,如Hologic公司正在对改善全球人类健康产生巨大的影响。

在我们的宗旨,我们特别强调妇女的医疗保健需求。因此,我们的热情是成为全球妇女健康的冠军。我们相信,早期发现疾病带来更好的,更具成本效益的健康结果。事实上,没有一家公司在世界上做更多的是通过我们的创新诊断解决方案,以对抗宫颈癌和乳腺癌比我们。bob游戏官方平台虽然妇女的健康是不是我们的唯一重点,我们已经推出了很多的产品,也有利于男人,这是我们的口号。

我们相信,我们特有的激情今天迫切需要的。长久以来,女性的医疗需求已在世界各地的新兴和发达的国家最小化,政府和医疗保健系统。因此,我们在坚定信念的启发,我们作为一个公司的成功将从根本上改善数百万妇女和家庭在全球的健康。你会在本报告中阅读更多关于这一点。

作为医疗保健公司,我们相信我们有一个特殊的责任,患者和医疗专业人士,因为我们的产品有助于生或死的决定。bob体育在线地址我们做一个承诺为我们的客户和患者,植根于一个概念叫做无极肯定​​的科学™。把握的科学是关于渐进确定性。这是要在帮助医疗保健专业人士的承诺尽量减少怀疑和最大限度地发挥他们在决策和诊断有信心。

我们如何做到这一点?为了使不确定的科学生命和价值提供给患者,我们重点关注:

  • 产品质量。我们的客户,放射科,实验室技术人员,OB / GYNs和我们产品的许多其他重要的医疗保健专业人士数来执行,因为我们说,他们会的,当生命和生计受到威胁。我们必须永不妥协这种信任。
  • 临床分化。我们的R&d项目都是为了生成提供为客户和患者有意义的益处的产品。
  • 客户关系。我们与我们的客户进行长期合作,帮助他们建立业务,并确保患者能够使用我们的产品。我们诚信销售,帮助激发患者需求,争取适当的报销,倡导预防性保健。
  • 我们的人民。我们相信,专注于两个简单的因素,人才和参与,帮助我们的员工更有效地为客户提供服务,以及驱动盈利增长。

可持续发展作为业务战略的一部分

我希望这是明确的,我们对可持续性业务实践承诺,是我们的使命的重要组成部分。换句话说,对于Hologic公司开车一致的,长期的股东回报,我们必须超越我们的客户,医生和其他医疗服务提供者谁拥有专用自己的职业生涯,以提高人类生活的期望。bob竞彩下载iOS同样,我们必须培育和参与我们的员工,谁是努力为自己和家人提供更好的生活。最后,我们必须尊重我们的供应商和我们的社区,没有他们的支持我们的结果将最终崩溃。bob的网址下载

我们相信,我们的主要利益相关者的利益是密不可分的。为了实现长期的盈利增长,我们必须同时满足客户、员工和社区的需求。我们不会花很多时间讨论某一组是否应该高于其他组。相反,我们认为,我们的许多支持者是相互支持的,在充满活力的资本主义经济中,他们的成功是携手并进的。bob的网址下载

同样,我们认为,可持续发展问题应与我们的业务战略相结合,通过我们的全球领导小组牵头,由我们的董事会监督,而不是作为一个单独的一系列问题进行管理。

一些早期的成功

我们已经开始证明基于这种方法的一些早期的成功,与理解,我们对未来的改进太多的机会。例如,在一个多样化的地区,我们三个八名董事(包括我们的首席独立董事)为女性,这显然支持我前面描述的组织的热情。bob的网址下载而我们的董事三人出生在美国以外,支持我们广泛的多样性和业务目标定义在国际上成长。bob的网址下载

在我们的高级管理团队,我们推动并聘请女性为主要角色,包括财务总监(CFO),人力资源高级副总裁,首席信息官和参谋长。这代表,因为我在2013年底,当继承了高层管理团队我的每一个成员是一名白人男子加入本公司显著进展。到目前为止,我们已经聘请了很多我们从公司以外的高级女性领导人,但我们也正在开发我们组织的各个层次了坚实的人才管道,并扩大该内部管道向前发展的重点。

例如,我们相信,我们的商业团队是高级管理人员的重要供料器池。考虑到这一点,三我们的五个国内商业领袖是妇女,另外一个是颜色的人。而在我们的金融组织,它一直没有为妇女据点传统,我们的领导团队的几乎一半成员是女性,包括我们的财务总监,财政部和税务的副总裁。

在招聘新员工,我们不设置多样性目标或配额。相反,我们努力雇用最有才华的人选,并相信随着时间的推移,这将导致一个日益多元化的员工队伍。事实上,我们广泛利用定制的评估工具,以消除在招聘过程中的偏差。这些工具是盲目的性别和种族,这使我们能够专注于性能的潜力。而且它的性能驱动的补偿,这对我们的分析表明是男人和女人之间的平等。

我们认为,关键要实现更好的财务业绩是从事领导者,每一个员工都应该得到一个有才华并从事经理。因此,我们一直在进行年度敬业度调查,因为员工在2015年超过90%,经常参加,体现了它强调我们的地方。参与水平,我们带来了新的领导到公司大幅几年前增加了,那么平了几年。但今年,我们很高兴看到我们的成绩再次提高,因高度专注于我们的宗旨,热情和承诺,以及管理培训。

在我们已经取得良好进展的另一个领域是管理业务风险。这里再次,降低风险是我们业务战略的一个关键要素,而不是一个独立的过程。每一年,我们的总法律顾问兼公司秘书带领我们的管理团队在工作,以确定所面临的公司,该公司通常从离散竞争力的产品广泛的宏观经济挑战系列中最严重的风险。我们分析他们的概率和潜在的幅度,然后制定减灾战略被纳入我们的领导人的个人绩效目标。

总之,在Hologic公司,我们相信,创造长期股东价值是至关重要的,但这样是我们如何创造这个值。通过专注于我们的唯一宗旨,热情和承诺,我们努力产生利润,长期增长的是不仅有利于我们的股东,同时也是我们的客户和世界各地的患者。可持续发展问题与我们的业务战略整合,帮助我们做出在几个关键领域取得良好进展,但我们认识到,我们可以做得更多。我们希望这第一份可持续发展报告的公布将促进未来的发展。我们期待着您的反馈,感谢您的关注。

-史蒂夫麦克米伦,Hologic董事长兼首席执行官

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