可持续性

Hologic公司可持续发展2019

我们董事长兼首席执行官的口信

亲爱的Hologic利益相关者:

感谢您阅读我们的第一份可持续发展报告。我们希望它能帮助你理解Hologic是如何在世界上发挥独特作用的。

我们相信,我们有很多值得骄傲的地方,但在同一时间,有很多我们可以做的更好。在这封信中,我想包括三个主要议题。首先,我们是如何走到这里,在我们一直走在旅途确定和左右我们的宗旨,激情和承诺中心。二,为什么我们将可持续性问题纳入我们日常的日常业务战略和运营,而不是把他们看作独立的优先级。第三,如何我们对可持续发展的方法是开始了新生活。

可持续发展通过我们的宗旨,热情和承诺

首先,讲一点历史。这个报告是一个重要的里程碑,但绝不是几年前在Hologic开始的进程的结束。随着我们在有机增长、国际扩张、收购和资产剥离等方面的不断发展,我们的领导团队开始明确界定我们在社会中的角色。

大约在同一时间,我们的一些大的机构投资者越来越多地分析环境,社会和治理因素,有时也被称为ESG-作为投资流程的一部分。例如,贝莱德,全球最大的投资管理公司,首席执行官在2018年初即写道:

协会正在要求企业,公共和私营部门,服务社会的目的。繁荣随着时间的推移,每家公司不仅要提供财务表现,但也表明它怎么做对社会做出积极的贡献......没有目的,没有任何一家公司,无论是公共或私人的感觉,可以充分发挥其潜力。

对此,和很多与我们的董事会和各级员工的内部讨论之后,我写信给股东在我们2019代理的信中说:“我们有一个基本义务创造过利润,长期增长的股东价值,但。这不可能是故事的全部。只关注财务结果会忽略公司在我们的世界中发挥多方面的,有益的作用。事实上,我们的大多数员工都通过更高的目标感的动机。”

在同一封信中,我引用了Korn渡轮研究所罗素珀尔曼,谁说“的宗旨和利润不仅和平共处,但目的可以增加利润。”这说明我们的方法在Hologic公司好,因为非常的工作我们-防止疾病通过早期检测有助于建立一个更健康,更可持续发展的世界。同时公司在大多数行业为社会提供重要的好处,我们相信我们是一个更高的要求。

因此,在Hologic中我们定义了目的,使健康的生活,无处不在,每一天。我们知道,接触到的人越多,长期来看,我们的利润就会增长得越多。例如,在去年,我们估计我们的产品影响了全世界超过2.34亿人,我们知道,今天的利润将推动对未来人类健康的更大投资。简而言之,我们坚信像Hologic这样的盈利性企业对改善全球人类健康有着巨大的影响。

在我们的宗旨范围内,我们特别强调妇女的保健需求。我们的激情,因此,是成为女性健康的全球冠军。我们相信,早期发现疾病带来更好的,更具成本效益的健康结果。事实上,没有一家公司在世界上做更多的是通过我们的创新诊断解决方案,以对抗宫颈癌和乳腺癌比我们。bob游戏官方平台虽然妇女的健康是不是我们的唯一重点,我们已经推出了很多的产品,也有利于男人,这是我们的口号。

我们相信,我们特有的激情今天迫切需要的。长久以来,女性的医疗需求已在世界各地的新兴和发达的国家最小化,政府和医疗保健系统。因此,我们在坚定信念的启发,我们作为一个公司的成功将从根本上改善数百万妇女和家庭在全球的健康。你会在本报告中阅读更多关于这一点。

作为医疗保健公司,我们相信我们有一个特殊的责任,患者和医疗专业人士,因为我们的产品有助于生或死的决定。bob体育在线地址我们做一个对我们的客户和病人的承诺,这个承诺源于一个叫做“确定科学”的概念。确定的科学是关于渐进的确定。这是一个承诺,帮助医疗保健专业人员减少疑虑,最大限度地增强他们对自己的决定和诊断的信心。

我们怎么做呢?为了将确定性的科学带入生活,为患者提供价值,我们专注于:

  • 产品质量。我们的客户,放射科,实验室技术人员,OB / GYNs和我们产品的许多其他重要的医疗保健专业人士数来执行,因为我们说,他们会的,当生命和生计受到威胁。我们必须永不妥协这种信任。
  • 临床分化。我们的R&d项目都是为了生成提供为客户和患者有意义的益处的产品。
  • 客户的关系。我们与客户在长期的合作伙伴,以帮助建立他们的业务,并保证患者有机会获得我们的产品。我们销售以诚信,帮助病人产生的需求,适当报销打,倡导预防保健。
  • 我们的人。我们相信,专注于两个简单的因素,人才和参与,帮助我们的员工更有效地为客户提供服务,以及驱动盈利增长。

可持续发展是我们商业战略的一部分

我希望大家清楚,我们对可持续商业实践的承诺是我们使命的重要组成部分。换句话说,为了让Hologic能够带来持续、长期的股东回报,我们必须超出客户——医生和其他医疗服务提供者的期望,他们将自己的职业生涯奉献给了改善人类生活。bob竞彩下载iOS同样,我们必须培养和鼓励我们的员工,他们正在努力为自己和家人提供更好的生活。最后,我们必须尊重我们的供应商和我们的社区,没有他们的支持,我们的成果将最终崩溃。bob的网址下载

我们相信,我们的主要利益相关者的利益有着千丝万缕的联系。为了提供长期的盈利增长,我们必须根据定义,也满足客户,员工和社区的需求。我们不会花很多时间讨论一个组是否应该排名比别人高。相反,我们认为,我们的许多选区是相互支持彼此的,并在一个充满活力的资本主义经济,他们的成功去手牵手。bob的网址下载

同样,我们认为,可持续发展问题应与我们的业务战略相结合,通过我们的全球领导小组牵头,由我们的董事会监督,而不是作为一个单独的一系列问题进行管理。

一些早期的成功

我们已经开始在这种方法的基础上展示一些早期的成功,并认识到我们有很多机会在未来改进。例如,在多元化领域,我们的8名董事中有3名(包括首席独立董事)是女性,这显然支持了我之前描述的组织激情。bob的网址下载我们的三位董事都是在美国以外出生的,这支持了我们对多样性的宽泛定义,以及实现国际化发展的商业目标。bob的网址下载

在我们的高级管理团队中,我们提拔并聘用了女性担任关键角色,包括首席财务官(CFO)、人力资源高级副总裁、首席信息官和办公室主任。这是我自2013年底加入公司以来取得的重大进展,当时我接手的高级管理团队中,每个人都是白人。到目前为止,我们已经从公司外部聘请了许多女性高管,但我们也在组织的各个层面发展了一条坚实的人才通道,而扩大这条内部通道是我们今后的重点。

例如,我们认为,我们的商业团队是高级管理人员的重要补给库。考虑到这一点,我们的五位国内商业领袖中有三位是女性,还有一位是有色人种。在我们的财务组织里,虽然传统上并不是女性的大本营,但几乎一半的领导团队成员都是女性,包括我们的首席财务官和财政部和税务部门的副总裁。

在招聘新员工,我们不设置多样性目标或配额。相反,我们努力雇用最有才华的人选,并相信随着时间的推移,这将导致一个日益多元化的员工队伍。事实上,我们广泛利用定制的评估工具,以消除在招聘过程中的偏差。这些工具是盲目的性别和种族,这使我们能够专注于性能的潜力。而且它的性能驱动的补偿,这对我们的分析表明是男人和女人之间的平等。

我们认为,关键要实现更好的财务业绩是从事领导者,每一个员工都应该得到一个有才华并从事经理。因此,我们一直在进行年度敬业度调查,因为员工在2015年超过90%,经常参加,体现了它强调我们的地方。参与水平,我们带来了新的领导到公司大幅几年前增加了,那么平了几年。但今年,我们很高兴看到我们的成绩再次提高,因高度专注于我们的宗旨,热情和承诺,以及管理培训。

我们取得良好进展的另一个领域是管理商业风险。在这里,降低风险是我们业务战略的一个关键元素,而不是一个独立的过程。每年,我们的法律总顾问和公司秘书都会带领我们的执行团队进行一次评估,以确定公司面临的最严重的风险,这些风险通常包括广泛的宏观经济挑战和零散的竞争性产品。我们通过概率和潜力大小来分析它们,然后制定缓解策略,并将其纳入我们的领导的个人绩效目标中。

总之,在Hologic公司,我们相信,创造长期股东价值是至关重要的,但这样是我们如何创造这个值。通过专注于我们的唯一宗旨,热情和承诺,我们努力产生利润,长期增长的是不仅有利于我们的股东,同时也是我们的客户和世界各地的患者。可持续发展问题与我们的业务战略整合,帮助我们做出在几个关键领域取得良好进展,但我们认识到,我们可以做得更多。我们希望这第一份可持续发展报告的公布将促进未来的发展。我们期待着您的反馈,感谢您的关注。

史蒂夫·麦克米伦,Hologic公司董事长兼首席执行官

相关链接

回馈

回馈是我们认真对待的一项承诺——而且一直都是这样。今天,我们向支持妇女健康和STEM(科学、技术、工程和数学)教育的非营利组织提供数以百计的赠款。bob的网址下载

bob app下载

Hologic公司的全球访问计划,国际AIDS18会议期间发起的,扩大获得诊断测试在弥补90%的全球艾滋病疾病负担的国家。bob游戏官方平台

我们的创新历史

从推出第一核酸测试的高分辨率3D™影像学的发展,救生创新Hologic公司的历史上有显着提高全球健康。